Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis spesifikasi pekerjaan dalam proses rekrutmen di PT Inova Medika Solusindo, khususnya pada bagian Human Capital Management. Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Oleh karena itu, pemahaman yang mendalam mengenai spesifikasi pekerjaan menjadi sangat penting untuk menarik kandidat yang tepat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara dan observasi di lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa masalah dalam proses rekrutmen yang berkaitan dengan spesifikasi pekerjaan, seperti ketidakjelasan kriteria yang dibutuhkan dan kurangnya pemahaman tentang tugas dan tanggung jawab yang diharapkan dari posisi yang dibuka. Dari analisis yang dilakukan, disarankan agar PT Inova Medika Solusindo memperbaiki dan memperjelas Job Specification untuk setiap posisi yang ada, serta melakukan pelatihan bagi tim HCM dalam menyusun deskripsi pekerjaan yang lebih efektif. Dengan demikian, diharapkan proses rekrutmen dapat berjalan lebih efisien dan menghasilkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan