Abstrak

Kinerja karyawan merupakan hal yang penting bagi perusahaan, kinerja karyawan perlu dinilai untuk mencapai salah satu tujuan manajemen.      Penilaian kinerja karyawan di PT Gajah Mitra Paragon membutuhkan pengembangan agar hasil dari penilaian lebih cepat diterima oleh manajemen sebagai pengambil keputusan, ketika hasil secara dini diterima maka penentuan karyawan untuk mendapat Reward ketika hasil penilaian baik, dan menerima evaluasi atau mutasi karena hasil penilaian kurang baik. Penerapan Sistem Pendukung Keputusan pada penilaian kinerja karyawan menggunakan logika Fuzzy-Analytyc Hierarchy Process (F-AHP) yang merupakan metode analisis yang digunakan dalam menangani kriteria kualitatif dan kuantitatif pada Multi Criteria Decision Making (MCDM) .


Hasil analisis menyebutkan bahwa diperlukan aplikasi untuk penilaian kinerja karyawan dengan penentuan kriteria,bobot dan penginputan penilaian terkomputerisasi dengan hasil atau output yang lebih cepat.


Setelah dilakukam implementasi dapat diambil kesimpulan bahwa aplikasi penilaian kinerja karyawan ini sangat mempermudah perusahaan dalam mendapatkan hasil penilaian kinerja terhadap karyawan, perusahaan dapat mengetahui dengan pasti karyawan terbaik sekaligus karyawan yang harus mendapat evaluasi karena hasil penilaian kurang memuaskan. Walaupun dengan metode Fuzzy-Analytyc Hierarchy Process (F-AHP) ini masih bisa di kembangkan atau diganti dengan metode yang lain dengan tujuan yang sama.


Kata kunci : Sistem Informasi, Karyawan Terbaik, SPK, Fuzzy AHP