ANALISIS KEBUTUHAN PEGAWAI PADA SUBBAGIAN HUKUM DAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOMISI PEMILIHAN UMUM KOTA BANDUNG

Abstrak

Analisis kebutuhan pegawai dilakukan untuk mengetahui jumlah pegawai yang dibutuhkan di suatu organisasi. Tujuan dilakukannya analisis kebutuhan pegawai di lingkup pemerintah untuk mewujudkan jumlah dan kualitas pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi negara serta untuk menjamin distribusi pegawai yang proporsional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana analisis kebutuhan pegawai yang dilakukan pada Subbagian Hukum dan Sumber Daya Manusia di Komisi Pemilihan Umum Kota Bandung dan penerapan prasyarat kebutuhan pegawai berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja, hal ini penting karena jika analisis kebutuhan pegawai dilakukan sesuai dengan prasyarat kebutuhan pegawai maka dapat diketahui secara riil kebutuhan pegawai suatu organisasi. Alasan dari penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran analisis kebutuhan pegawai di suatu instansi pemerintah. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan analisis deskriptif. Hasil dari penelitian ini yaitu pada Subbagian Hukum dan Sumber Daya Manusia di Komisi Pemilihan Umum Kota Bandung saat ini Subbagian Hukum dan Sumber Daya Manusia mengalami kekurangan pegawai hal ini berdampak dengan bertambahnya beban kerja. Hal baru dari analisis yang diusulkan bahwa untuk analisis kebutuhan pegawai sebaiknya perlu dilakukan berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja, agar jumlah pegawai di Subbagian Hukum dan Sumber Daya Manusia sesuai dengan yang dibutuhkan.